Merger, Identity & Value

Bij fusies en overnames ligt de complexiteit vaak bij de ego’s van de leiders. In het Merger, Identity & Value project wordt het fusieproces versneld. De verschillende bedrijfsonderdelen van beide organisaties worden geïntegreerd en focus ligt op de waardebepaling van beide leiders. Middels intensieve dialoog wordt de betrokkenheid van de organisaties versterkt en wordt de kracht van beide organisaties en leiders in kaart gebracht. Beslissend is welke leider de meeste potentie heeft de gefuseerde organisatie met bezieling te leiden, de organisatie in beweging kan krijgen en beslissingen kan nemen in algemeen belang naar de gezamenlijk gedragen visie.