Lekgotla interventie

Het Lekgotla proces gaat in op de ’Diversity of opinion and wisdom of crowds’. Het is een uniek proces van betrokkenheid, afgewisseld door rationele interventies en emotioneel handelen.

Het Lekgotla proces wordt zorgvuldig voorbereid. in eerste instantie wordt het managementteam getraind een dialoog aan te gaan, waarna dit doorgevoerd wordt naar het middenkader en uiteindelijk geintegreerd wordt in de gehele organisatie. Creators, medewerkers vanuit alle niveaus van de organisatie, worden opgeleid en getraind de dialoog te onderhouden en het management te ondersteunen bij het veranderingsproces. Op deze manier wordt er stapsgewijs naar de dialoogdagen toegewerkt, waar alle medewerkers en stakeholders voor uitgenodigd worden, waar open gesproken wordt over de problemen en ontwikkelingen, waar iedereen een stem krijgt en waar de basis ligt voor het ontwikkelen en realiseren van een gedragen besluit.